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如何
委婉地暗示
老板
涨工资?
https://wenda.so.com/q/1638122098212519
——好搜问答
2021-11-06-
首先先来自确认一点:只有当领导喜欢你、看出你为公司做了出价值时才会为你争取利益。当然,不可否认,领导喜欢你比什么都强。其次,不用拐弯抹角妈班学益席春守商美准视暗示,想涨工资直接
跟
领导提即...
如何
委婉的和
老板
提出拒绝出差
http://zhidao.baidu.com/question/1499480905965537739.html?fr=iks&word=%C8%E7%BA%CE%CE%AF%CD%F1%B5%C4%BA%CD%C0%CF%B0%E5%CC%E1%B3%F6%BE%DC%BE%F8%B3%F6%B2%EE&ie=gbk
——百度知道
-
答:1.触类相喻,委婉
说
“不”当领导提出一件让你难以做到的事时,如果你直言答复做不到时,可能会让领导感到有损颜面,这时,你不妨
说
出一件与此类似的事情,让领导自觉问题的难度而自动放弃这个要求。2.利用
如何
委婉的和
老板
提出拒绝出差
http://zhidao.baidu.com/question/1499480905965537739.html?fr=search&word=%C8%E7%BA%CE%CE%AF%CD%F1%B5%C4%BA%CD%C0%CF%B0%E5%CC%E1%B3%F6%BE%DC%BE%F8%B3%F6%B2%EE&ie=gbk
——百度知道
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答:1.触类相喻,委婉
说
“不”当领导提出一件让你难以做到的事时,如果你直言答复做不到时,可能会让领导感到有损颜面,这时,你不妨
说
出一件与此类似的事情,让领导自觉问题的难度而自动放弃这个要求。2.利用
如何
委婉的和
老板
提出拒绝出差
https://wenda.so.com/q/1532571141219655
——好搜问答
2017-01-11-
男孩还是女孩?男孩的话可以谎称自己家里人生病了,需要请个假回去看看。别
说
过年,没用,资本主义就是压榨,谁管你过不过年。 女孩的话就
说
自己出应木销富值边深团无溶差的那几天来例假了,痛经...
苏州社保基金
辞职
回老家后
如何
领取
http://wenda.tianya.cn/question/6ac08bba4c3de729
——天涯问答
2009-07-01-
苏州社保基金
辞职
回老家后
如何
领取
如何
来调整
辞职
前后的心理,情绪?
http://wenda.tianya.cn/question/5419db670d25e4ea
——天涯问答
2009-07-30-
如何
来调整
辞职
前后的心理,情绪?
为什么我
跟
别人
说
话总是紧张该怎么办?
如何
克服
http://wenda.so.com/q/1638377236215339
——好搜问答
2019-04-16-
跟
人说话会紧张,是每个人都有的现象。只不过有的人面积小了点,只在面对某些特点的... 又不能怎么着你。显然你不能允许自己这样。因为这对你来说,是非常糟来自糕的体验。这个...
为什么我
跟
别人
说
话总是紧张该怎么办?
如何
克服
http://wenda.so.com/q/1557787011216256
——好搜问答
2019-02-14-
跟
人说话会紧张,是每派才渐染道专个人都有的现象。只不过有的人面积小了点,只在面对某些特点的... 又不能怎么着你。 显然你不能允许自己这样。因为这对你来说,是非常糟糕的体验。 这...
想要让
老板
涨工资,怎么
说
才委婉?
http://zhidao.baidu.com/question/696730503799383884.html?fr=iks&word=%C8%E7%BA%CE%CE%AF%CD%F1%B5%D8%B0%B5%CA%BE%C0%CF%B0%E5%D5%C7%B9%A4%D7%CA&ie=gbk
——百度知道
-
答:4 表现出你的耐心,给
老板
时间考虑但是不要“懂事”。加薪涉及到人力支出,
老板
们都是思量再三才能决定的,公司里的每一级领导都要审核该员工的业绩,有的还需要做正式的述职报告,确实有一定周期,不要指望
想要让
老板
涨工资,怎么
说
才委婉?
http://zhidao.baidu.com/question/1390699840820869380.html?fr=search&word=%C8%E7%BA%CE%CE%AF%CD%F1%B5%D8%B0%B5%CA%BE%C0%CF%B0%E5%D5%C7%B9%A4%D7%CA%3F&ie=gbk
——百度知道
-
答:四、让领导明白你值得深交,值得给你涨工资 观察对方的性格,通过性格来辨识对方是否值得深交,是否值得说服。
老板
会在饭局中通过透露一些隐私和信息来了解对员工到底值不值得培养,进而在讨论业务的时候特别
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